東陽市檢察院很多干警都35歲，隊伍非常年輕。大多數人又是一些獨生子女。通過開展政法干警核心價值觀教育活動，能夠使干警在思想上、覺悟上，以及管理創新上、業務上有所突破，促使他們能夠盡快成長。檢察長胡宇翔也率先以身作則，使該院的干警盡快的成長，盡快適應檢察工作的需要。
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嚴查腐敗案件獲中紀委、高檢院肯定
2005年以后，根據上級院的部署和安排，東陽檢察長胡宇翔曾經先后到最高人民檢察院反貪總局抽調，辦理了東北一個部級干部的案子。當時有兩個問題，一是胡檢孩子小，二是父親患有癌癥，多次做化療。當時胡檢在金華，父親在杭州，沒有辦法照顧。出去東北和上海辦案，時間比較長，辦案比較封閉，當時去的時候一開始確實思想壓力比較大。一方面胡檢考慮還是應該去，組織上確實需要他，不去也不行。再一方面愛人非常支持胡檢，忠孝不能兩全。最后還是服從組織的安排出去辦案了。最終，案件的辦理得到了中紀委和高檢院充分肯定。
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要鍛煉獨身子女干警做群眾工作的能力
東陽市檢察院的年輕干警現在存在一個問題，做群眾工作的能力比較差。可能由于他們屬于獨生子女，因此做群眾工作比較難。該院現在一般的年輕干警來了以后，一是要到控申部門進行鍛煉，控申部門直接面向群眾，是檢察院的一個窗口。另外，要到最基層鍛煉。現在成立檢察室，年輕干警都要輪訓鍛煉他們做群眾工作的能力。
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加強年輕干警紀律作風建設
現在的年輕干警跟胡宇翔檢察長入職那時候還不一樣，由于大多數是獨生子女，個人的個性都比較強，每個干警都有自己的個性。因此，加強干警紀律作風也非常有必要。東陽市檢察院一直以來非常重視黨風廉政建設，他們較早建立了廉政風險防控機制，得到了最高檢的充分肯定，相關的經驗材料在全國檢察機關廉政風險防控機制建設座談會上予以交流發言，并被評為全省檢察機關創新成果獎。2010年制定了《東陽市人民檢察院廉政風險防范管理實施細則》，到目前為止，該院多年來沒有一個干警因為工作或者是其他廉政方面的問題受到處分。
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反貪干警應具備四種素質
一個檢察院的工作被社會的認可程度高不高，實際上與反貪的工作搞得好不好有關。作為一位反貪干警，在查處案件時首先要吃苦，能夠吃得起苦才能夠把案子辦好；二是要善于動腦筋；三是要經常加強學習；四是要團隊。反貪干警一定要團結，反貪不像公訴辦案子，公訴就是自己辦自己的。反貪是一個整體，需要大家相互配合。如果各自為政的話，這個案子肯定辦不出來。這是胡宇翔檢察長的一點體會。
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 胡宇翔檢察長說:“東陽市檢察院一直以來緊緊圍繞“強化法律監督,維護公平正義”的檢察工作主題,不斷強化檢察隊伍建設和法律監督能力建設,深入推進三項重點工作,為當地經濟社會發展服務。 |
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| 2011年11月13日,由浙江省檢察院主辦,金華市檢察院承辦、東陽市檢察院協辦的“和諧司法環境下的刑事法律監督”研討會在東陽市召開。 |
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