“我知道的一個基層院，200多人參加體檢，身體健康的只有25人。壓力大，待遇低，身體能不出毛病嗎?”3月11日上午審議“兩高”工作報告時，北京韓建集團有限公司董事長田雄代表表達了對司法人員健康與待遇的關注。

　　北京團代表充分肯定檢察機關充分發揮職能作用，在金融危機的特殊背景下提供司法保障成績顯著，并針對“兩高”內部單一行政管理的體制提出建議，希望形成一套符合司法工作規定和特點的法官檢察官職業管理機制。

　　“經濟發展這么快，大家都在漲工資，不能苦了法官檢察官。”田雄說，現在，法官檢察官工資與普通公務員一樣跟職級掛鉤，如果行政職級晉升緩慢，就會直接影響他們的工資福利。“可是，公務員職級比例政策并不符合法院、檢察院實際”。

　　“我們招收應屆畢業生，主要按照招錄國家公務員的標準和程序進行，沒有統一的符合司法工作特點的招錄標準，高素質的人才進不來，就是進來了也很難留住。”北京市人民檢察院檢察長慕平代表認為，“要解決好上述這些問題，必須注意改進法院、檢察院以前的內部單一行政管理的體制，實行法官檢察官分類管理和逐級選拔制度，完善法官檢察官遴選制度和晉職晉級考核制度，形成一套符合司法工作規定和特點的法官檢察官職業管理機制。”

　　北京市政法委書記王安順代表說:“還要適當增加人員編制，加大經費、基礎設施等方面的支持力度，滿足執法辦案的需求，不斷提升辦案質量和效果。”

　　為提升辦案質量，提高人民群眾對司法工作的滿意度，全國檢察機關進行了許多探索。北京市西城區副區長閆傲霜代表說:“我看到高檢、高法都在選任法學專家學者到法院、檢察院掛職，這是一個雙贏的舉措，希望在全國‘兩院’系統進行推廣。”

　　為了監督、支持檢察機關訴訟監督工作的有序開展，北京市人大常委會去年出臺專項決議。這一舉措，受到代表充分肯定，他們認為這是一個好經驗，希望相關部門加強調研，助推訴訟監督立法。