在執(zhí)法中實現(xiàn)嚴格管理與熱情服務(wù)的有機統(tǒng)一，關(guān)鍵是要貫徹落實“以人為本”的理念，善用統(tǒng)籌兼顧的方法。社會管理本來是人民群眾對維護社會秩序、保護自身利益的客觀需要，為什么現(xiàn)在不少群眾對現(xiàn)實的社會管理還有那么多的不滿甚至對立情緒?癥結(jié)往往在于我們的一些同志以管人者自居，管人意識強、服務(wù)意識弱;在于我們的一些管理還不是滿足人民需求、維護人民利益的管理，有的甚至與民爭利，損害人民的利益。必須順應(yīng)社會發(fā)展進步的大趨勢，按照以人為本，讓人民群眾感到更安全、更方便、更文明、更和諧的要求，全面樹立社會管理工作中存在的不符合、不適應(yīng)問題，下決心更新社會管理觀念，實現(xiàn)由防范性管理向平等性、服務(wù)性、無償性管理的轉(zhuǎn)變;創(chuàng)新社會管理體制、機制，實現(xiàn)由黨委、政府包辦一切向黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局的轉(zhuǎn)變;改進社會管理方式，實現(xiàn)由審批管理向日常化管理轉(zhuǎn)變，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)提高社會管理的現(xiàn)代化水平;完善社會管理手段，實現(xiàn)由單一的行政手段向綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政、教育等手段的轉(zhuǎn)變，切實提高管理效能。