中組發[2007]2號 

　　關于印發《公務員考核規定（試行）》的通知 

　　各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局： 

　　現將《公務員考核規定（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。1994年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》（人核發[1994]4號）同時廢止。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   中共中央組織部　　　　　　　 人事部 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　 2007年1月4日 

　　公務員考核規定(試行) 

　　第一章　總 則 

　　第一條　為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。 

　　第二條　本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。 

　　第三條　公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。 

　　第二章　考核內容和標準 

　　第四條　對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 

　　德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。 

　　能，是指履行職責的業務素質和能力。 

　　勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。 

　　績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。 

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現。 

　　第五條　公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。 

　　平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。 

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。 

　　第六條　年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 

　　第七條　確定為優秀等次須具備下列條件： 

　　（一）思想政治素質高； 

　　（二）精通業務，工作能力強； 

　　（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好； 

　　（四）工作實績突出； 

　　（五）清正廉潔。 

　　第八條　確定為稱職等次須具備下列條件： 

　　（一）思想政治素質較高； 

　　（二）熟悉業務，工作能力較強； 

　　（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好； 

　　（四）能夠完成本職工作； 

　　（五）廉潔自律。 

　　第九條　公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次： 

　　（一）思想政治素質一般； 

　　（二）履行職責的工作能力較弱； 

　　（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足； 

　　（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 

　　（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 

　　第十條　公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次： 

　　（一）思想政治素質較差； 

　　（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；　

　　（三）工作責任心或工作作風差； 

　　（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； 

　　（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 

　　第十一條　公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。