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  在中國,認為職場性騷擾的問題嚴重、應該馬上給予重視的選票占70.83%,而在二十年前,多數人連“性騷擾”這個詞都沒聽過。我們現在所處的是一個崇尚自由與寬容的時代,但與此同時在這個時代也是陰云重重,在辦公區的公開場合或是隱蔽一角,過激行為時常讓人猝不及防,曖昧動作在這時不會是被旁人認為是性騷擾,而后的肆無忌憚也就見怪不怪了。

職場性騷擾訴訟認定難賠償難 受害者多"隱忍不發"
  性侵害之前往往存在職場性騷擾現象,而被性騷擾者往往選擇“隱忍不發”。調查者對10家企業發放了2000份問卷開展調查,48%的被騷擾者沒有投訴舉報。
調查發現:近兩成人遭遇職場性騷擾
  7月2日,“企業防治職場性騷擾研討會”在京舉行,該研討會由北京眾澤婦女法律咨詢服務中心和國際勞工北京局主辦。來自同事、客戶的性騷擾比例分別占44%、32.8%。
 性騷擾
性騷擾  指以性欲為出發點的騷擾,以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象,引起對方的不悅感,通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位,妨礙受害者行為自由并引發受害者抗拒反應。常見于職場性騷擾,例如上司對下屬性騷擾,同事性騷擾。
 中國職場性騷擾現狀 更多>>

 
 常見的職場性騷擾方式 更多>>
·被對方反復凝視身體敏感部位。
·對方用身體故意碰撞或靠近。
·對方通過給你發性方面的短信。
·以性的內容和你說話或辱罵。
·以提拔或金錢等與你進行性交換。
·做出猥褻動作 甚至暴露性器官。
·別人在沒有得到你同意的前提下,強行撫摸你。
·別人在沒有得到你同意的前提下,強行摟抱你。
·別人在沒有得到你同意的前提下,強行親吻你。
·對方強迫與你發生性關系,這不但是性騷擾,更是強奸。
 職場性騷擾典型案例 更多>>
廣州首例性騷擾勝訴案 日企女子憑照片告倒上司
廣州首例性騷擾勝訴案 日企女子憑照片告倒上司   此案是廣州首例性騷擾勝訴案。業內人士稱,在有關性騷擾立法并不健全的中國,此案將成為經典案例。
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宋山木強奸經期女員工獲刑四年 當庭喊冤將上訴   深圳羅湖法院判定宋山木犯強奸罪,判處有期徒刑4年。鬧了大半年的宋山木強奸案終于有了結果。
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 職場性騷擾的特點分析 更多>>
有關行為模式的權力控制性
  宋山木案子我們歸結為通過利用帝王加后妃式的企業文化和企業總裁的權威來馴服員工,使員工遭到肉體和精神方面的雙重奴役。
對受害者行為方式的心理強制和精神控制性
  以黃波案子為例,他利用員工和學員對于導師和老板的盲目崇拜,對他們進行心理和精神方面的控制,進而實施性騷擾和性侵害。
更多體現為行為人行為手段的非典型和非暴力性
  職場性侵害中行為人一般不通過肢體暴力,而是通過非暴力的,比如權力控制、心理強制和精神控制的方法來迫使受害者不能反抗。
 
 國外預防經驗 更多>>
·日本電車地鐵設女性專用車廂防性騷擾
·法國將性騷擾列為犯罪行為 違者最多被判入獄3年
·消除性騷擾 加拿大一城市制定消防員"內褲規則"
·印度政客:性騷擾歸咎于暗示眼神
·性騷擾立法在國外:已被看作是性歧視的一種
·芬蘭律師協會:女性夸張吃冰棒也算性騷擾
 如何拒絕職場性騷擾 更多>>
拒絕態度要明確
  男人對女人的初次騷擾一般只是輕微的試探,由此觀察你的反應,并決定他的進一步行動。如果你能及時地心平氣和地表達出自己的不快,既不傷和氣,又能使騷擾到此為止。
小恩小惠貪不得
  職業女性要憑真本事在職場上立足,消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈,在單位應警惕上司給予的與個人工作、學習、業績不相符的獎賞和提拔,提拔背后可能潛伏著危機。
婉拒不明確的職場社交
  很多性騷擾發生在男女單獨見面的場所里。由于當事雙方原本是熟人或同事關系,所以極易在公眾和法律面前模糊事實的本質,受害人受制于多重壓力和誤解的窘境,只能打碎牙齒往肚里咽。
注意穿著打扮和言談舉止
  穿著打扮過于華麗突出的女人,吸引色狼的機會絕對比穿著打扮相對安分的高。言談舉止過于輕佻風騷的女人,吸引色狼的機會同樣也比言談舉止相對安分的高。
 相關法律 更多>>
·《職業安全和衛生及工作環境公約》
·消除對婦女一切形式歧視公約
·中華人民共和國婦女權益保障法
·《女職工勞動保護特別規定》
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 企業防治 更多>>
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策劃:閆慧萍   制作:楊曉 劉帆   美編:關昊  時間:2013年7月19日

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