360度考核辦法具體從以下三方面加以改進，使考評效果更加全面、更加深刻、更加具體。

　　一是自身考核到科室內部交替考核。在考核項目中，各個科室根據儀隴縣院制定的目標考核相關要求，將任務落實到每名干警，并制定相同的考核分數�？己酥�，先由個人根據自身任務做出評分，再由科室人員交替檢查，堅持考核客觀公正。

　　二是各個科室自身考評到科室交替考評。科室根據羅列的相關資料，先自評得分，后再對其他科室進行核對考評，做出評分。交替考評可讓各個科室發現自身不足，及時更正并有助于在整體考評中取得明顯進步。

　　三是院內整體考評到應對外界考評。院內由黨組組成考核小組，并按照目標考核指標，以實體和程序的雙重要求為參照,對事項逐項打分,量化出具體分值，并最終確定完成目標等級,寫出考評報告，對存在問題提出整改意見。此外，我院還主動邀請了政法機關業務骨干、資深律師、法律專家等專業人員和人大代表、人民監督員、特約檢察員、人民陪審員等組成考核小組，對完成情況給予專業評定，并提出建議，究如何更能提升全院業務水平，制定出科學合理的目標考評辦法，干警素養提出更新更有用的考評辦法，以便下次制定更有效的考核措施。

　　360度考評辦法體現了分值的全面性、涉及考評對象的全面性、內容涵蓋的全面性，即采用三百分考評機制，其中包括科室每位成員100分，各個科室100分，以及整體考評100分�？荚u內容包括本院自身要求、縣委目標考評要求以及市院目標考評要求。

　　院黨組對工作特別突出、創新工作較有成效的個人和科室打加分，政法機關業務骨干、資深律師、法律專家等專業人員和人大代表、人民監督員、特約檢察員、人民陪審員對工作扎實認真、社會反映良好的部門工作打加分。最后這得分加上個人、科室基礎得分，按一定運算公式計算，得出最終得分并進行排名，以此為依據報送院黨組審議，作為評定先進科室、推選先進個人的依據。

　　360度考核辦法項目全面、客觀，涉及領域廣泛，對探究考核的科學性以及實用性起到了促進作用，對全院干警個人素質的提升以及全院整體業務水平的發展都將起到助推作用。