“現在的問題是，企業管理者多數把法務部門當作應急部門，平時不重視，出了問題才想起來，結果肯定不盡人意。”日前，北京萬國法源教育科技有限公司首席執行官駱勇在接受本報記者采訪時指出當前企業法制建設存在的誤區。 

　　作為中國司法考試培訓領域領軍人物，駱勇經常與企業法務部門打交道。  　

　　他發現，法務部門在企業中的地位普遍“邊緣化”。他舉例說，企業在碰到重大疑難案件時往往把案件交給外聘律師來做，企業法務就成了“配角”，工作基本就是匯報。如果外聘律師成功解決案件了，就能名利雙收，要是把案件辦成了“死案”，法務人員就成了收拾殘羹剩菜的“保潔員”了。 

　　駱勇認為，造成這種局面一方面是由于企業領導者對法務部門的重要性認識不足；另一方面，也是由于企業法務人員自身知識結構參差不齊。 

　　該如何為一個合格的企業法務人員畫像？ 

　　駱勇說，企業法務應該是能向企業決策層提供法律意見，規避法律風險，在企業的發展過程中，做好事前預防，事中監督，事后補救工作，為企業的順利發展保駕護航。 

　　據悉，從2010年開始，萬國公司將探索針對企業法務部門推出有針對性的培訓，解決法務部門實踐過程中遇到的問題。駱勇將這部分業務形象地稱為 “B2B業務”。 

　　在接觸中駱勇發現，企業在法制建設方面的個性化需求比較多。每個法務人員都是獨特的，他們的成功需要有個性化的教育和培養方式。 

　　而在“B2C”個性化教育方面，萬國公司已經積累了不少經驗。據介紹，近幾年來，伴隨著國家對法律人才培養的政策調整，司法考試呈現出新的特點；同時，考生對培訓課程的需求更趨向個性化。2010年起，萬國在全國范圍內推廣iStudy測學體系，給考生一個系統科學的學習平臺，全方位服務于考生；目前，萬國分校已經遍布北京、上海、廣州、深圳、成都、武漢等全國30多個城市。萬國打造了線上線下相結合的標準化、可復制的教學運作模式，從而確保各地萬國學校能夠為所有學員提供較高水準的教學和服務。